Trabalhando na Turnitin
Ao ingressar na Turnitin, você será recebido em uma empresa reconhecidamente inovadora no espaço educacional global. Por 25 anos, a Turnitin vem fazendo parcerias com instituições educacionais para promover a Integridade Acadêmica, honestidade, consistência e equidade em todas as áreas e tipos de avaliação.
A Turnitin tem uma cultura de trabalho remoto. O que isso significa?
Nossa missão vem em primeiro lugar. Estamos tão comprometidos em garantir a Integridade Acadêmica na educação global e em melhorar significativamente os resultados de aprendizagem para TODOS os alunos, e não importa se nossa equipe faz isso em sua cozinha, varanda, ou escritório.
Operando em 170 países com escritórios em 5 continentes, é justo que um de nossos valores seja o Global Mindset. Isso significa que respeitamos as culturas locais, a escolha pessoal e abraçamos a diversidade. Sabemos que 2% de nossa força de trabalho prefere estar no escritório em tempo integral; 13% preferem estar no escritório 3-4 dias por semana; 34% preferem 1-2 dias por semana e 51% desejam ser totalmente remotos. É por isso que trabalhar remotamente é nosso padrão. Ao mesmo tempo, equilibramos as necessidades e desejos de alguns funcionários e reabrimos, com segurança, vários de nossos escritórios para permitir que trabalhem em período integral ou parcial.
Na Turnitin, estamos preparados para o futuro do trabalho e isso significa repensar como colaboramos, sincronizando fusos horários e encontrando as melhores maneiras de apoiar nossa equipe que se empenha em fazer seu melhor trabalho.
Nossa cultura de prioridade remota permite que cada funcionário tenha o mesmo acesso a oportunidades de aprendizagem e carreira e nos permite pensar de forma diferente sobre onde e como recrutamos talentos de todos os tipos e origens diversas.
Somos remotos em primeiro lugar e temos orgulho disso!
Expectativas e comportamento
Nossas Normas Culturais 'All In' são a base de como aparecemos juntos como ONE TEAM - como falamos uns com os outros, colaboramos juntos, reconhecemos o esforço, compartilhamos feedback e fazemos parcerias entre gerações, regiões geográficas e departamentos. Essas normas garantirão que sejamos respeitosos, solidários, confiantes e produtivos em nosso trabalho conjunto.
Normas individuais
- Viemos para inspirar e sermos inspirados no nosso trabalho.
- Somos responsáveis por nossas ações e cumprimos nossos compromissos.
- Somos incansavelmente curiosos, aprendizes ao longo da vida → sempre nos esforçando para melhorar.
- Somos humildes por natureza (equipe e empresa em primeiro lugar).
Normas de Equipe
- Partimos de uma posição de confiança e assumimos uma intenção positiva.
- Nós nos envolvemos em uma comunicação bidirecional aberta e honesta.
- Nós regularmente damos e buscamos feedback (com franqueza e cuidado).
- Focamos em resultados; não em relógios de ponto... e valorizamos o prazer e a recompensa do trabalho.
Normas da Empresa
- Temos uma visão equilibrada de curto e longo prazo da saúde e crescimento da empresa.
- Somos obcecados em entender e atender às necessidades de nossos clientes.
- Criamos clareza organizacional por meio da cascata de estratégias e alinhamento de objetivos.
- Priorizamos incessantemente o bem de toda a organização
